נושא מעניין והכרחי לבעלי עסקים השרויים בלחץ תמידי הוא: איך לצאת לחופשה בלי שהעסק יתמוטט? כבעלי עסק שחושבים לטווח ארוך, כדאי שתצאו לחופשה מדי פעם כדי לנוח ולחדש כוחות. בעלי עסקים מספרים על תובנות מעניינות ויצירתיות שקיבלו במהלך החופשה לגבי העסק שלהם.
הפתרון היחיד שיאפשר לכם לצאת לחופשה בלי שהעסק יתמוטט טמון בעובדים שלכם. אם העסק פועל כבר מספר שנים, ואינכם יכולים לנסוע לחופשה, המצב לא טוב. אם אין לכם עובדים נאמנים, שמרגישים אחריות כלפי העסק ומתייחסים אליו כאל מקור הפרנסה שלהם, צריך לחשוב איך להטמיע בהם ערכים כאלה לעתיד.
ניהול עובדים היא משימה מאתגרת, אך חשוב מאוד להשקיע בה, לטובת יציבות העסק, ולבנות גרעין של 4-3 עובדים נאמנים, שעבורם העסק לא מסתכם בהעברת כרטיס, אלא מייצג הרבה מעבר. הם ישמשו דוגמה לשאר העובדים, וישרישו תרבות ארגונית של אכפתיות כלפי העסק.
ניהול ההון האנושי הוא אחד הנושאים החשובים באסטרטגיה העסקית. שימור עובדים היא משימה חשובה ביותר, שמשתלמת כלכלית בטווח הארוך. עסק יציב זקוק לעובדים טובים ונאמנים. דברו עם העובדים שלכם, שתפו אותם במחשבות שלכם על העסק והיו קשובים להם. יצירת אמון בין בעל העסק לעובדים היא משימה בעלת חשיבות רבה. הקדישו לה זמן, כוח, יצירתיות ומשאבים.
Comments